نحن هنا ويسرنا جدًا أن نعلن أن رابطة موظفي مدارس مينيسوتا ، وهي مجموعتنا شبه المهنية في لقد صادقت إدارة المنطقة التعليمية على الاتفاقية المبدئية المعروضة عليكم هذا المساء. هذه اتفاقية تفاوض جماعي لمدة عامين، تبدأ في 1 يوليو 2026 وتستمر حتى 30 يونيو 2028.

تشمل أبرز الجوانب المالية للاتفاقية المقترحة ترقية الموظفين المؤهلين في كلا عامي الاتفاقية، وتحسينًا بنسبة 4%على جدول الأجور في كلا العامين ، وزيادة قدرها 90 دولارًا شهريًا. مساهمة المنطقة التعليمية في التأمين الصحي ابتداءً من 1 يناير 2027، مع زيادة شهرية قدرها 70 دولارًا أمريكيًا ابتداءً من 1 يناير 2028؛ كما أُضيف يوم عطلة إضافي، وهو عيد الشكر، ليصبح المجموع ستة أيام عطلة مدفوعة الأجر سنويًا ابتداءً من السنة الأولى للاتفاقية.

توصي معظم معايير الصناعة بنسبة تتراوح بين 2 إلى 4%من حيث تكلفة الصيانة المؤجلة سنويًا كنسبة مئوية من القيمة الإجمالية للاستبدال. عند آخر تقييم، كانت قيمة الاستبدال الإجمالية لدينا في حدود 725 مليون دولار. لذلك، كنا ننفق حوالي 16 مليون دولار سنويًا على صيانة المرافق طويلة الأجل، مما يضعنا في النطاق الأمثل بين 2 و 4%.

نعم، أي عجز هيكلي متوقع في أوقات معينة ضمن منطقة تعليمية ما، يُرجح أن يكون مرتبطًا بعدم مواكبة التمويل للتضخم تاريخيًا... لا أتوقع مشكلة هيكلية كبيرة في عامي 2030 أو 2031، مع أن الضغط دائمًا ما يكون نحو الانخفاض، للأسف.

إنه سؤال جيد حقًا. كما ذكرت إريكا، هذا تحديث من حيث قانون الولاية. القانون. عادةً في مثل هذه الحالات، ولم نضطر للتعامل مع ذلك مؤخرًا طوال فترة وجودي هنا، يتعلق الأمر بإنفاذ القانون. لذا، فإن القانون يحدد بدقة ما يُعتبر سلوكًا معينًا. وبالتالي، نحن ملزمون بإجراء المحادثات والتحقيقات وتقديم التقارير الإلزامية وما شابه. لذلك، سنتبع ببساطة الإجراءات المنصوص عليها في القانون.

أعتقد أنه لو كان لدينا إداريون هنا، لقالوا: 'لقد قامت UHS بعمل رائع على مر السنين في إنشاء أماكن آمنة للطلاب لإجراء محادثات مع موظفينا ومدربينا وغيرهم.' وبالتالي، فبينما لا نستطيع بالتأكيد منع كل شيء، إلا أننا واثقون من أن محادثاتنا المستمرة مع الموظفين والطلاب تمنحهم قدرًا من الراحة، سواءً مع أحد والديهم الذي يُبلغنا ، أو مع ولي أمرهم، أو بإخبار شخص بالغ موثوق به.