[0:01] A partir del 1 de agosto de 2025, cualquier  persona que viva, trabaje o visite Minneapolis   [0:09] tendrá nuevas protecciones de derechos  civiles: No pueden discriminarte por:   [0:14] Tu estatus de vivienda, Si tienes antecedentes  penales (lo que se llama "historial de justicia"),   [0:20] Tu altura o peso. "Estatus de vivienda" significa  si tienes o no un lugar estable y regular donde   [0:28] dormir por las noches. La ordenanza no impide que  las organizaciones hagan ciertas distinciones o   [0:36] hagan preguntas sobre el estatus de vivienda si la  ley federal o estatal lo exige, o si hay una razón   [0:44] comercial válida permitida por la ley. "Historial  de justicia" significa tener antecedentes penales,   [0:52] como arrestos, cargos, condenas, tiempo en  la cárcel o libertad condicional. Dicho esto,   [0:59] los empleadores pueden considerar cómo ese  historial se relaciona con el trabajo. Deben   [1:06] tomar en cuenta: Si hubo una condena, Cuánto  tiempo ha pasado desde el delito, La gravedad y   [1:12] naturaleza del crimen, La edad de la persona al  momento del hecho, Evidencia de rehabilitación.   [1:21] No se puede discriminar por arrestos que no  llevaron a condenas, salvo que haya un caso   [1:26] pendiente. Las reglas estatales y federales de  licencias siguen aplicando. Las escuelas deben   [1:34] considerar cómo el historial podría afectar  la posibilidad de obtener licencias en ciertas   [1:41] profesiones. "Altura" significa cuán alta es una  persona, y "peso" cuánto pesa. Esto incluye los   [1:50] números reales y cómo otros te perciben: como alto  o bajo, delgado o con sobrepeso. En educación,   [1:59] empleo, vivienda y servicios al público (como  tiendas o restaurantes), cualquier decisión   [2:06] basada en altura o peso debe ser razonablemente  necesaria para el funcionamiento normal del   [2:13] trabajo o servicio. Esto significa que no puede  haber otra manera de hacerlo sin causar problemas   [2:21] importantes, cambiar el propósito principal del  programa o poner en riesgo la salud o seguridad   [2:27] de alguien. Otras protecciones nuevas incluyen  la ampliación de definiciones sobre raza,   [2:35] estatus familiar y discapacidad...y  mayores protecciones para personas   [2:40] embarazadas y para las observancias religiosas.  Los empleadores e instituciones educativas deben   [2:49] revisar la ordenanza para entender lo que ahora  deben considerar. Visita nuestro sitio web para   [2:57] obtener más información o para presentar una  queja si crees que has sido discriminado/a.