Minneapolis Expands Civil Rights Protections Starting August
Minneapolis will implement expanded civil rights protections beginning Aug. 1, 2025, prohibiting discrimination based on housing status, criminal justice history, height and weight.
The new ordinance defines housing status as whether someone has a stable, regular place to sleep at night. Criminal justice history encompasses arrests, charges, convictions, jail time or probation. However, employers may still consider how criminal history relates to specific job requirements, taking into account factors such as whether there was a conviction, time elapsed since the offense, severity and nature of the crime, the person's age at the time and evidence of rehabilitation.
Height and weight protections cover both actual measurements and how others perceive someone as tall, short, thin or overweight. In education, employment, housing and public services, any decisions based on height or weight must be reasonably necessary for normal operations and cannot have alternative solutions without causing significant problems or safety risks.
The ordinance also expands existing protections related to race, family status and disability, while strengthening protections for pregnant individuals and religious observances. Federal and state licensing requirements continue to apply, and educational institutions must consider how criminal history might affect professional licensing eligibility.
Employers and educational institutions must review the ordinance to understand new requirements. The city advises visiting its website for more information or to file discrimination complaints.
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[0:01] A partir del 1 de agosto de 2025, cualquier
persona que viva, trabaje o visite Minneapolis
[0:09] tendrá nuevas protecciones de derechos
civiles: No pueden discriminarte por:
[0:14] Tu estatus de vivienda, Si tienes antecedentes
penales (lo que se llama "historial de justicia"),
[0:20] Tu altura o peso. "Estatus de vivienda" significa
si tienes o no un lugar estable y regular donde
[0:28] dormir por las noches. La ordenanza no impide que
las organizaciones hagan ciertas distinciones o
[0:36] hagan preguntas sobre el estatus de vivienda si la
ley federal o estatal lo exige, o si hay una razón
[0:44] comercial válida permitida por la ley. "Historial
de justicia" significa tener antecedentes penales,
[0:52] como arrestos, cargos, condenas, tiempo en
la cárcel o libertad condicional. Dicho esto,
[0:59] los empleadores pueden considerar cómo ese
historial se relaciona con el trabajo. Deben
[1:06] tomar en cuenta: Si hubo una condena, Cuánto
tiempo ha pasado desde el delito, La gravedad y
[1:12] naturaleza del crimen, La edad de la persona al
momento del hecho, Evidencia de rehabilitación.
[1:21] No se puede discriminar por arrestos que no
llevaron a condenas, salvo que haya un caso
[1:26] pendiente. Las reglas estatales y federales de
licencias siguen aplicando. Las escuelas deben
[1:34] considerar cómo el historial podría afectar
la posibilidad de obtener licencias en ciertas
[1:41] profesiones. "Altura" significa cuán alta es una
persona, y "peso" cuánto pesa. Esto incluye los
[1:50] números reales y cómo otros te perciben: como alto
o bajo, delgado o con sobrepeso. En educación,
[1:59] empleo, vivienda y servicios al público (como
tiendas o restaurantes), cualquier decisión
[2:06] basada en altura o peso debe ser razonablemente
necesaria para el funcionamiento normal del
[2:13] trabajo o servicio. Esto significa que no puede
haber otra manera de hacerlo sin causar problemas
[2:21] importantes, cambiar el propósito principal del
programa o poner en riesgo la salud o seguridad
[2:27] de alguien. Otras protecciones nuevas incluyen
la ampliación de definiciones sobre raza,
[2:35] estatus familiar y discapacidad...y
mayores protecciones para personas
[2:40] embarazadas y para las observancias religiosas.
Los empleadores e instituciones educativas deben
[2:49] revisar la ordenanza para entender lo que ahora
deben considerar. Visita nuestro sitio web para
[2:57] obtener más información o para presentar una
queja si crees que has sido discriminado/a.
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